Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Prolib Integro - strona głównaBiblioteka Akademicka WSIiZ

Wyszukujesz frazę ""Zaangażowanie pracowników"" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Agenda
Forma dzieła
Autor
Pokaż wszystkie »
Temat
Pokaż wszystkie »
Rok publikacji
Okres powstania
Dziedzina
Dostępność
Odbiorca
Język
Lokalizacja
Przeznaczenie egzemplarza
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-18 z 18
    propozycja biblioteki
    Tytuł pełny:
    Nowe kierunki w zarządzaniu ludźmi : zaangażowanie organizacyjne / Aleksandra Spik, Krzysztof Klincewicz
    Rok wydania:
    2008
    Temat:
    Zaangażowanie pracowników
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Gatunek / Forma:
    Artykuły
    Szukaj w:
    Nowe kierunki w zarządzaniu. Strony 471-492.
    Dziedzina i ujęcie:
    Zarządzanie i marketing
    Znaleziono wersji: 2
    Pozycja nr 1: Nowe kierunki w zarządzaniu ludźmi : zaangażowanie organizacyjne / Aleksandra Spik, Krzysztof Klincewicz. Przejdź do szczegółów egzemplarza
    13. Praca. Artykuł
    propozycja biblioteki
    Tytuł pełny:
    Marketing personalny w kształtowaniu zaangażowania pracowników / Monika Kowalska
    Rok wydania:
    2015
    Temat:
    Marketing personalny
    Zaangażowanie pracowników
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Polska
    Gatunek / Forma:
    Artykuły
    Publikacje naukowe
    Artykuł problemowy
    Artykuł z pracy zbiorowej
    Szukaj w:
    Przedsiębiorstwa i ich interesariusze. s. 39-53
    Dziedzina i ujęcie:
    Zarządzanie i marketing
    Pozycja nr 2: Marketing personalny w kształtowaniu zaangażowania pracowników / Monika Kowalska. Przejdź do szczegółów egzemplarza
    13. Praca. Artykuł
    propozycja biblioteki
    Tytuł pełny:
    Zarządzanie wiedzą w erze cyfrowej jako strategiczne wyzwanie dla działu HR we współczesnej organizacji = Knowledge management in the digital age as a strategic challenge for HR in the modern organization / Rafał Borkowski (Szkoła Wyższa im. Pawła Włodkowica w Płocku)
    Rok wydania:
    2022
    Temat:
    Konkurencyjność
    Pracownicy wiedzy
    Transformacja cyfrowa
    Zaangażowanie pracowników
    Zarządzanie wiedzą
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Gatunek / Forma:
    Artykuły
    Publikacje naukowe
    Artykuł problemowy
    Artykuł z pracy zbiorowej
    Szukaj w:
    Współczesne kierunki transformacji organizacji. S. 185-200
    Dziedzina i ujęcie:
    Zarządzanie i marketing
    Pozycja nr 3: Zarządzanie wiedzą w erze cyfrowej jako strategiczne wyzwanie dla działu HR we współczesnej organizacji = Knowledge management in the digital age as a strategic challenge for HR in the modern organization / Rafał Borkowski (Szkoła Wyższa im. Pawła Włodkowica w Płocku). Przejdź do szczegółów egzemplarza
    13. Praca. Artykuł
    propozycja biblioteki
    Tytuł pełny:
    Różnice generacyjne w poziomie zaangażowania oraz kryteriach oceny wynagrodzenia / Marta Juchnowicz, Hanna Kinowska
    Rok wydania:
    2020
    Temat:
    Kapitał ludzki
    Płaca
    Różnice międzypokoleniowe
    Wartościowanie pracy
    Zaangażowanie pracowników
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Gatunek / Forma:
    Artykuły
    Publikacje naukowe
    Artykuł problemowy
    Artykuł z pracy zbiorowej
    Szukaj w:
    Zarządzanie kapitałem ludzkim - wyzwania. s. 393-405
    Dziedzina i ujęcie:
    Zarządzanie i marketing
    Pozycja nr 4: Różnice generacyjne w poziomie zaangażowania oraz kryteriach oceny wynagrodzenia / Marta Juchnowicz, Hanna Kinowska. Przejdź do szczegółów egzemplarza
    13. Praca. Artykuł
    propozycja biblioteki
    Tytuł pełny:
    Rozwój koncepcji zarządzania wysokim zaangażowaniem pracowników organizacji - studia literaturowe / Sławomir Jarka, Maciej Ruciński ; Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydział Nauk Ekonomicznych
    Rok wydania:
    2017
    Temat:
    Kadry
    Motywacja pracy
    Zaangażowanie pracowników
    Zachowanie organizacyjne
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Polska
    Gatunek / Forma:
    Artykuły
    Publikacje naukowe
    Artykuł problemowy
    Artykuł z czasopisma ekonomicznego
    Artykuł z czasopisma naukowego
    Szukaj w:
    Przegląd Organizacji. 2017, nr 10, s. 53-58.
    Dziedzina i ujęcie:
    Zarządzanie i marketing
    Pozycja nr 5: Rozwój koncepcji zarządzania wysokim zaangażowaniem pracowników organizacji - studia literaturowe / Sławomir Jarka, Maciej Ruciński ; Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydział Nauk Ekonomicznych. Przejdź do szczegółów egzemplarza
    13. Praca. Artykuł
    propozycja biblioteki
    Tytuł pełny:
    Wiedza pracowników na temat możliwości zaangażowania indywidualnego i organizacyjnego w strategię zrównoważonego rozwoju / Katarzyna Czainska
    Rok wydania:
    2020
    Temat:
    Kapitał ludzki
    Przedsiębiorstwo
    Rozwój zrównoważony
    Zaangażowanie pracowników
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Gatunek / Forma:
    Artykuły
    Publikacje naukowe
    Artykuł problemowy
    Artykuł z pracy zbiorowej
    Szukaj w:
    Zarządzanie kapitałem ludzkim - wyzwania. s. 93-105
    Dziedzina i ujęcie:
    Zarządzanie i marketing
    Pozycja nr 6: Wiedza pracowników na temat możliwości zaangażowania indywidualnego i organizacyjnego w strategię zrównoważonego rozwoju / Katarzyna Czainska. Przejdź do szczegółów egzemplarza
    13. Praca. Artykuł
    propozycja biblioteki
    Tytuł pełny:
    Różnice w zaangażowaniu w nieetyczne zachowania proorganizacyjne między mężczyznami a kobietami / Tomasz Gigol
    Rok wydania:
    2020
    Temat:
    Etyka biznesu
    Etyka zawodowa
    Kobieta
    Mężczyzna
    Płeć
    Zaangażowanie pracowników
    Zachowanie organizacyjne
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Gatunek / Forma:
    Artykuły
    Publikacje naukowe
    Artykuł problemowy
    Artykuł z pracy zbiorowej
    Szukaj w:
    Zarządzanie kapitałem ludzkim - wyzwania. s. 469-481
    Dziedzina i ujęcie:
    Zarządzanie i marketing
    Pozycja nr 7: Różnice w zaangażowaniu w nieetyczne zachowania proorganizacyjne między mężczyznami a kobietami / Tomasz Gigol. Przejdź do szczegółów egzemplarza
    13. Praca. Artykuł
    propozycja biblioteki
    Tytuł pełny:
    Kreatywne rytuały przydatne w pracy : 50 sposobów na zbudowanie kultury innowacyjności, współpracy i zaangażowania / Kursat Ozenc & Margarte Hagan ; przekład: Dorota Gasper
    Wydawca:
    Warszawa : MT Biznes
    Rok wydania:
    2020
    Temat:
    Kultura organizacyjna
    Motywacja pracy
    Innowacje
    Kreatywność
    Zaangażowanie pracowników
    Zachowanie organizacyjne
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Gatunek / Forma:
    Książki
    Publikacje naukowe
    Opracowanie
    Dziedzina i ujęcie:
    Zarządzanie i marketing
    Pozycja nr 8: Kreatywne rytuały przydatne w pracy : 50 sposobów na zbudowanie kultury innowacyjności, współpracy i zaangażowania / Kursat Ozenc & Margarte Hagan ; przekład: Dorota Gasper. Przejdź do szczegółów egzemplarza
    Książka
    propozycja biblioteki
    Tytuł pełny:
    Anomia pracownicza a zaangażowanie i satysfakcja z pracy / Barbara Sypniewska
    Rok wydania:
    2020
    Temat:
    Anomia pracownicza
    Kapitał ludzki
    Satysfakcja zawodowa
    Zaangażowanie pracowników
    Zachowanie organizacyjne
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Polska
    Gatunek / Forma:
    Artykuły
    Publikacje naukowe
    Artykuł problemowy
    Artykuł z pracy zbiorowej
    Szukaj w:
    Zarządzanie kapitałem ludzkim - wyzwania. s. 499-516
    Dziedzina i ujęcie:
    Zarządzanie i marketing
    Pozycja nr 9: Anomia pracownicza a zaangażowanie i satysfakcja z pracy / Barbara Sypniewska. Przejdź do szczegółów egzemplarza
    13. Praca. Artykuł
    propozycja biblioteki
    Tytuł pełny:
    CSR jako podstawa tworzenia strategii przedsiębiorstwa w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi = CSR as the basis for creating an enterprise strategy in the area of Human Resource Management / Bożenna Barbachowska (Warszawska Wyższa Szkoła Biznesu)
    Rok wydania:
    2022
    Temat:
    Motywacja pracy
    Przedsiębiorstwo
    Satysfakcja zawodowa
    Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)
    Zaangażowanie pracowników
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Polska
    Gatunek / Forma:
    Artykuły
    Publikacje naukowe
    Artykuł z pracy zbiorowej
    Raport z badań
    Szukaj w:
    Współczesne kierunki transformacji organizacji. S. 221-245
    Dziedzina i ujęcie:
    Zarządzanie i marketing
    Pozycja nr 10: CSR jako podstawa tworzenia strategii przedsiębiorstwa w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi = CSR as the basis for creating an enterprise strategy in the area of Human Resource Management / Bożenna Barbachowska (Warszawska Wyższa Szkoła Biznesu). Przejdź do szczegółów egzemplarza
    13. Praca. Artykuł
    propozycja biblioteki
    Tytuł pełny:
    Ludzie, nie zasoby : jak reagować na zmiany i budować kulturę zaangażowania / Romeo Grzębowski
    Wydawca:
    Warszawa : Wolters Kluwer
    Rok wydania:
    2024
    Temat:
    Kompetencje menedżerskie
    Kultura organizacyjna
    Menedżerowie
    Przywództwo
    Zaangażowanie pracowników
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Zarządzanie zmianą
    Gatunek / Forma:
    Książki
    Publikacje fachowe
    Poradnik
    Dziedzina i ujęcie:
    Zarządzanie i marketing
    Pozycja nr 11: Ludzie, nie zasoby : jak reagować na zmiany i budować kulturę zaangażowania / Romeo Grzębowski. Przejdź do szczegółów egzemplarza
    Książka
    propozycja biblioteki
    Tytuł pełny:
    Total Rewards w praktyce : nowoczesne podejście do polityki wynagrodzeń / Karolina Szczepańska
    Wydawca:
    Warszawa : Wolters Kluwer
    Rok wydania:
    copyright 2022
    Seria:
    HR
    Temat:
    Nagrody
    Płaca
    Pozapłacowe świadczenia pracownicze
    Premia
    Zaangażowanie pracowników
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Gatunek / Forma:
    Książki
    Publikacje fachowe
    Poradnik
    Dziedzina i ujęcie:
    Zarządzanie i marketing
    Pozycja nr 12: Total Rewards w praktyce : nowoczesne podejście do polityki wynagrodzeń / Karolina Szczepańska. Przejdź do szczegółów egzemplarza
    Książka
    propozycja biblioteki
    Tytuł pełny:
    Inspirujący lider : jak skutecznie pomnażać potencjał zespołu / Liz Wiseman ; przełożył Aleksander Gomola ; [przedmowa Stephena R. Coveya]
    Wydawca:
    Poznań : Rebis
    Wydanie:
    Wydanie I
    Rok wydania:
    2022
    Temat:
    Kompetencje przywódcze
    Komunikacja interpersonalna
    Menedżerowie
    Motywacja pracy
    Przywództwo
    Relacje międzyludzkie
    Satysfakcja zawodowa
    Styl kierowania
    Zaangażowanie pracowników
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Gatunek / Forma:
    Książki
    Poradniki i przewodniki
    Poradnik
    Dziedzina i ujęcie:
    Zarządzanie i marketing
    Pozycja nr 13: Inspirujący lider : jak skutecznie pomnażać potencjał zespołu / Liz Wiseman ; przełożył Aleksander Gomola ; [przedmowa Stephena R. Coveya]. Przejdź do szczegółów egzemplarza
    Książka
    propozycja biblioteki
    Tytuł pełny:
    Zaangażowany zespół : DISC D3 jako skuteczne narzędzie w rekrutacji, budowaniu relacji i rozwoju kompetencji / Anna Sarnacka-Smith, dr Bradley Smith
    Wydawca:
    Warszawa : MT Biznes
    Wydanie:
    Wydanie I
    Rok wydania:
    2023
    Temat:
    Kompetencje zawodowe
    Motywacja pracy
    Praca zespołowa
    Przywództwo
    Psychologia biznesu
    Rekrutacja pracowników
    Satysfakcja zawodowa
    Zaangażowanie pracowników
    Zachowanie organizacyjne
    Zarządzanie kompetencjami
    Zarządzanie różnorodnością
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Gatunek / Forma:
    Książki
    Publikacje fachowe
    Case study (studium przypadku)
    Poradnik
    Dziedzina i ujęcie:
    Praca, kariera, pieniądze
    Zarządzanie i marketing
    Pozycja nr 14: Zaangażowany zespół : DISC D3 jako skuteczne narzędzie w rekrutacji, budowaniu relacji i rozwoju kompetencji / Anna Sarnacka-Smith, dr Bradley Smith. Przejdź do szczegółów egzemplarza
    Książka
    propozycja biblioteki
    Tytuł pełny:
    Employee experience : zarządzanie kapitałem ludzkim w kategoriach rynku doznań / Anna Lipka
    Wydawca:
    Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
    Rok wydania:
    copyright 2022
    Temat:
    Emocjonalne nastawienie wobec organizacji
    Kapitał ludzki
    Kreatywność
    Marketing doświadczeń
    Zaangażowanie pracowników
    Zachowanie organizacyjne
    Zarządzanie talentami
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Zaufanie
    Gatunek / Forma:
    Książki
    Publikacje fachowe
    Publikacje naukowe
    Opracowanie
    Dziedzina i ujęcie:
    Zarządzanie i marketing
    Pozycja nr 15: Employee experience : zarządzanie kapitałem ludzkim w kategoriach rynku doznań / Anna Lipka. Przejdź do szczegółów egzemplarza
    Książka
    propozycja biblioteki
    Tytuł pełny:
    Grywalizacja w zarządzaniu ludźmi / Ada Dziopak-Strach
    Wydawca:
    Warszawa : CeDeWu
    Wydanie:
    Wydanie I
    Rok wydania:
    2023
    Temat:
    Grywalizacja
    Rekrutacja pracowników
    Szkolenie zawodowe
    Zaangażowanie pracowników
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Polska
    Gatunek / Forma:
    Książki
    Publikacje dydaktyczne
    Publikacje fachowe
    Publikacje naukowe
    Monografia
    Dziedzina i ujęcie:
    Zarządzanie i marketing
    Pozycja nr 16: Grywalizacja w zarządzaniu ludźmi / Ada Dziopak-Strach. Przejdź do szczegółów egzemplarza
    Książka
    propozycja biblioteki
    Tytuł pełny:
    Koncepcja "work-life balance" we współczesnej organizacji : jak wesprzeć pracownika w godzeniu ról i zapewnić sprawne funkcjonowanie organizacji / Wojciech Leoński, Anna Wieczorek-Szymańska
    Wydawca:
    Warszawa : Difin
    Wydanie:
    Wydanie pierwsze
    Rok wydania:
    2024
    Temat:
    Unia Europejska (UE)
    Elastyczny czas pracy
    Prawo pracy
    Przywództwo
    Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)
    Work-life balance (WLB)
    Zaangażowanie pracowników
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Polska
    Gatunek / Forma:
    Książki
    Publikacje fachowe
    Publikacje naukowe
    Podręcznik
    Dziedzina i ujęcie:
    Zarządzanie i marketing
    Pozycja nr 17: Koncepcja "work-life balance" we współczesnej organizacji : jak wesprzeć pracownika w godzeniu ról i zapewnić sprawne funkcjonowanie organizacji / Wojciech Leoński, Anna Wieczorek-Szymańska. Przejdź do szczegółów egzemplarza
    Książka
    propozycja biblioteki
    Tytuł pełny:
    Transformacja organizacyjna w perspektywie psychologicznej / redakcja naukowa Wojciech Orzech
    Wydawca:
    Warszawa : Difin
    Wydanie:
    Wydanie pierwsze
    Rok wydania:
    2024
    Temat:
    PKP Energetyka
    Kompetencje menedżerskie
    Kompetencje przywódcze
    Menedżerowie
    Motywacja pracy
    Osobowość
    Przedsiębiorstwo
    Przywództwo
    Psychologia biznesu
    Restrukturyzacja przedsiębiorstwa
    Satysfakcja zawodowa
    Zaangażowanie pracowników
    Zarządzanie
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Zarządzanie zmianą
    Polska
    Gatunek / Forma:
    Książki
    Publikacje dydaktyczne
    Publikacje fachowe
    Publikacje naukowe
    Raport z badań
    Dziedzina i ujęcie:
    Psychologia
    Zarządzanie i marketing
    Pozycja nr 18: Transformacja organizacyjna w perspektywie psychologicznej / redakcja naukowa Wojciech Orzech. Przejdź do szczegółów egzemplarza
    Książka
      Wyświetlanie 1-18 z 18

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies