Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:

Fairness challenges in the corporate human resource management - some lessons for Chinese companies
Wyzwania w etycznym zarządzaniu korporacyjnymi zasobami ludzkimi — kilka lekcji dla chińskich firm

Autorzy:

Peredy, Zoltán
Sengjie, Yao

Tematy:

Unethical Pro-Organizational Behaviour (UPB)
Human Resource Management (HRM)
Gender-Ethnics-Race-Age Differences
Human Resource Information System (HRIS)
Discouraging UPB practices
Nieetyczne zachowanie proorganizacyjne (UPB)
zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
zniechęcające praktyki HRM
system informacji o zasobach ludzkich (HRIS)
zarządzanie różnorodnością - płcią, etnicznością, rasą i wiekiem

Pokaż więcej

Data publikacji:

2022-05-11

Wydawca:

Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 1: Fairness challenges in the corporate human resource management - some lessons for Chinese companies. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:

QUO VADIS HRM?

Autorzy:

Borkowska, Stanislawa

Tematy:

EMPLOYEE WELL-BEING
HRM INDIVIDUALIZATION
HRM LEGITIMATION
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM)
SHRM DIFFERENTIATION
STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (SHRM)
zarządzanie zasobami ludzkimi – ZZL
strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi – SZZL
dyferencjacja SZZL
indywidualizacja ZZL
legitymizacja HRM
dobrostan pracowników

Pokaż więcej

Data publikacji:

2010-12-15

Wydawca:

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 2: QUO VADIS HRM?. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:

O roli systemu zarządzania zasobami ludzkimi
On the Role of the Human Resource Management System

Autorzy:

Witczak, Hubert

Tematy:

HRM
identity
position and importance of HRM
paradoxical
dialectical and chaotic role
dialectical and chaotic role of HRM
zarządzanie zasobami ludzkimi
specyfika
paradoksalna
dialektyczna i chaotyczna rola zarządzania zasobami ludzkimi
usytuowanie i znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi
rola primus inter pares zarządzania zasobami ludzkimi

Pokaż więcej

Data publikacji:

2019

Wydawca:

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 3: O roli systemu zarządzania zasobami ludzkimi. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:

Poszukiwanie efektów zarządzania zasobami ludzkimi – refleksja nad głównymi nurtami badawczymi
In Search of Human Resource Management Outcomes: Reflections on the Primary Paradigms

Autorzy:

Ławrynowicz, Maciej

Tematy:

efekty zarządzania zasobami ludzkimi
krytyczne zarządzanie zasobami ludzkimi
paradygmaty badawcze
HRM and performance
critical HRM
research paradigms

Pokaż więcej

Data publikacji:

2014-06-15

Wydawca:

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 4: Poszukiwanie efektów zarządzania zasobami ludzkimi – refleksja nad głównymi nurtami badawczymi. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:

Przegląd koncepcji efektywności zarządzania zasobami ludzkimi
HRM effectiveness: Review of the concept

Autorzy:

Majowska, M.

Tematy:

zarządzanie zasobami ludzkimi
efektywność
pomiar
human resource management
effectiveness
measurement

Pokaż więcej

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 5: Przegląd koncepcji efektywności zarządzania zasobami ludzkimi. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Autorzy:

Konstanty, Ewa
Modzelewska, Anna

Tematy:

HRM
discourse
organization management
business management
human resources

Pokaż więcej

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 6: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:

Koncepcja pracownika we współczesnych modelach zarządzania zasobami ludzkimi
The concept of an employee in contemporary models of human resources management

Autorzy:

Hilarowicz, A.

Tematy:

zarządzanie zasobami ludzkimi
współczesne modele zarządzania zasobami ludzkimi
przedsiębiorstwo przyszłości
koncepcja sustainability
human resources management
HRM contemporary models
sustainability

Pokaż więcej

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 7: Koncepcja pracownika we współczesnych modelach zarządzania zasobami ludzkimi. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:

Sustainable Human Resource Management. The attempt of holistic approach

Autorzy:

Mazur, B.

Tematy:

sustainability
HRM
approaches to SHRM
rozwój zrównoważony
zarządzanie zasobami ludzkimi

Pokaż więcej

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 8: Sustainable Human Resource Management. The attempt of holistic approach. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:

EVOLUTION OF STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Ewolucja strategicznego zarzadzanie zasobami ludzkimi

Autorzy:

Struzyna, Janusz

Tematy:

EVOLUTION OF SHRM
HR STRATEGIC PLANNING
STRATEGIC HRM

Pokaż więcej

Data publikacji:

2010-06-15

Wydawca:

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 9: EVOLUTION OF STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:

Zarządzanie różnorodnością zasobów ludzkich w organizacji
Managing Human Resource Diversity in the Organization

Autorzy:

Urbaniak, Bogusława

Tematy:

zarządzanie różnorodnością
polityka antydyskryminacyjna
zarządzanie zasobami ludzkimi
diversity management
anti–discrimination policy
HRM

Pokaż więcej

Data publikacji:

2014-06-15

Wydawca:

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 10: Zarządzanie różnorodnością zasobów ludzkich w organizacji. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:

Analiza pracy jako instrument zarządzania zasobami ludzkimi
Labour analysis as an instrument of human resources management

Autorzy:

Piechnik-Kurdziel, Anna

Tematy:

zarządzanie zasobami ludzkimi
zarządzanie personelem
analiza pracy
techniki analizy pracy
organizacja pracy
Human Resources Management (HRM)
personnel management
labour analysis
work organisation

Pokaż więcej

Data publikacji:

2000

Wydawca:

Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 11: Analiza pracy jako instrument zarządzania zasobami ludzkimi. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:

Strategic HRM outside of Corporate HQ: Lost in Translation?
Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi poza główną siedzibą korporacji : zgubione w tłumaczeniu?

Autorzy:

Sheehan, Maura

Data publikacji:

2012

Wydawca:

Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 12: Strategic HRM outside of Corporate HQ: Lost in Translation?. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:

Zachowania strategiczne przedsiębiorstw w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w warunkach niepewności
Strategic behavior of enterprises in uncertainty conditions in the HRM area

Autorzy:

Kol, Jakub

Tematy:

zachowania strategiczne
kryzys
strategia przedsiębiorstw
ryzyko
niepewność
zarządzanie zasobami ludzkimi
strategic behavior
crisis
corporate strategy
risk
uncertainty
human resources management

Pokaż więcej

Data publikacji:

2021

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 13: Zachowania strategiczne przedsiębiorstw w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w warunkach niepewności. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:

Rola i znaczenie kapitału ludzkiego w koncepcji sustainability
The role and significance of human capital in the sustainability concept

Autorzy:

Hilarowicz, A.

Tematy:

zarządzanie zasobami ludzkimi
współczesne modele zarządzania zasobami ludzkimi
kapitał ludzki
rozwój zrównoważony
sustainability
human resources management
HRM contemporary models
human capital
sustainable development

Pokaż więcej

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 14: Rola i znaczenie kapitału ludzkiego w koncepcji sustainability. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:

Korelacja i regresja w decyzjach kadrowych
Correlation and Regression in Human Resource Decisions

Autorzy:

Wiśniewski, Jerzy Witold

Tematy:

Decyzje personalne
Korelacja
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Correlation
Human Resources Management (HRM)
Personal decisions

Pokaż więcej

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 15: Korelacja i regresja w decyzjach kadrowych. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 16.

Tytuł:

Employees adaptation as a critical element of human resources management – a case study

Autorzy:

Jakubiak, M.
Kondas, M.

Tematy:

employee’s adaptation
human resources management (HRM)
adaptacja pracownika
zarządzanie zasobami ludzkimi

Pokaż więcej

Data publikacji:

2017

Wydawca:

Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 16: Employees adaptation as a critical element of human resources management – a case study. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 17.

Tytuł:

Strategiczna istotność zarzadzania zasobami ludzkimi a faktyczny poziom rozwoju funkcji personalnej w publicznych i niepublicznych jednostkach sektora uslug medycznych
THE STRATEGICAL SIGNIFICANCE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND THE ACTUAL LEVEL OF DEVELOPMENT OF THE PERSONNEL FUNCTION IN PUBLIC AND NONPUBLIC MEDICAL SERVICE SECTOR UNITS

Autorzy:

Buchelt, Beata

Tematy:

HEALTHCARE MANAGEMENT
HRM
zarządzanie zasobami ludzkimi
zarządzanie w organizacjach ochrony
zdrowia

Pokaż więcej

Data publikacji:

2011-04-15

Wydawca:

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 17: Strategiczna istotność zarzadzania zasobami ludzkimi a faktyczny poziom rozwoju funkcji personalnej w publicznych i niepublicznych jednostkach sektora uslug medycznych. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 18.

Tytuł:

Ocena czynników ryzyka personalnego w administracji publicznej. Na przykładzie Urz˛edu Miasta Poznania
HRM Risk Management in Public Administration. Experience of the Municipality of Poznań

Autorzy:

Shelest, Olena

Tematy:

human resource management
HRM risk
public administration institution
zarządzanie zasobami ludzkimi
ryzyko personalne
instytucja administracji publicznej

Pokaż więcej

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Instytut Socjologii

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 18: Ocena czynników ryzyka personalnego w administracji publicznej. Na przykładzie Urz˛edu Miasta Poznania. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 19.

Tytuł:

Innowacje w procesie motywowania pracowników w amerykańskiej praktyce zarządzania
Innovations in an Employee Motivation Process in American Management Practice

Autorzy:

Bieniok, Henryk

Tematy:

Motywowanie pracowników
Nagrody
Zarządzanie menedżerskie
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Employee reward
Human Resources Management (HRM)
Managerial managing
Motivating employees

Pokaż więcej

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 19: Innowacje w procesie motywowania pracowników w amerykańskiej praktyce zarządzania. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 20.

Tytuł:

Socjologiczne uwarunkowania ZZL w Polsce
Sociological conditions of HRM in Poland

Autorzy:

Rąb-Kettler, K.

Tematy:

zarządzanie zasobami ludzkimi
kultura organizacyjna
ponowoczesność
społeczeństwo postindustrialne
społeczeństwo wiedzy
human resources management
organizational culture
postmodernism
postindustrial society
knowledge society

Pokaż więcej

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 20: Socjologiczne uwarunkowania ZZL w Polsce. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 21.

Tytuł:

Perspektywy badawcze w polskim ZZL w latach 2007–2016
Research Perspectives in Polish HRM Over the Years 2007–2016

Autorzy:

Susabowska, Katarzyna

Tematy:

zarządzanie zasobami ludzkimi
pozytywizm
interpretatywizm
metodologia
paradygmat
human resource management
positivism
interpretivism
methodology
paradigm

Pokaż więcej

Data publikacji:

2017-04-15

Wydawca:

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 21: Perspektywy badawcze w polskim ZZL w latach 2007–2016. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 22.

Tytuł:

Dobre praktyki ZZL (XVIII edycja konkursu Lider ZZL)
HRM Best Practice (18th Edition of the Human Resource Management Leader Competition)

Autorzy:

Jawor-Joniewicz, Anna
Sajkiewicz, Barbara

Tematy:

zarządzanie różnorodnością
„szczupłe” zarządzanie
efektywność
kształtowanie wizerunku
zarządzanie zasobami ludzkimi
diversity management
lean management
efficiency
employer branding
human recourse management

Pokaż więcej

Data publikacji:

2018-04-15

Wydawca:

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 22: Dobre praktyki ZZL (XVIII edycja konkursu Lider ZZL). Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 23.

Tytuł:

Wybrane aspekty komunikacji interpersonalnej w firmie
Chosen aspects of interpersonal communication in a company

Autorzy:

Kozioł, Leszek

Tematy:

komunikowanie interpersonalne
komunikowanie w przedsiębiorstwie
zarządzanie przez motywację
motywacja do pracy
zarządzanie zasobami ludzkimi
communication in organisation
management by motivation
work motivation
Human Resources Management (HRM)

Pokaż więcej

Data publikacji:

2005

Wydawca:

Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 23: Wybrane aspekty komunikacji interpersonalnej w firmie. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 24.

Tytuł:

Podejmowanie decyzji personalnych
Making personnel decisions

Autorzy:

Piechnik-Kurdziel, Anna

Tematy:

zarządzanie zasobami ludzkimi
zarządzanie personelem
podejmowanie decyzji kadrowych
podejmowanie decyzji kierowniczych
proces podejmowania decyzji
decyzje personalne
Human Resources Management (HRM)
personnel management
personnel decision ma king
managerial decision making
decision making process
personal decisions

Pokaż więcej

Data publikacji:

2005

Wydawca:

Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 24: Podejmowanie decyzji personalnych. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 25.

Tytuł:

Personalne aspekty sukcesu projektu edukacyjnego realizowanego z zastosowaniem metodyk zwinnych
Personal Aspects of the Success of the Educational Project Implemented Using Agile Project Management

Autorzy:

Bochenek, Monika

Tematy:

Ryzyko w zarządzaniu
Zarządzanie projektem
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Human Resources Management (HRM)
Project management
Risk in management

Pokaż więcej

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 25: Personalne aspekty sukcesu projektu edukacyjnego realizowanego z zastosowaniem metodyk zwinnych. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 26.

Tytuł:

System ocen pracowników ‒ cele, procedura i instrumentarium
The system of staff assessment ‒ aims, procedure and tools

Autorzy:

Pyrek, Radosław

Tematy:

ocena pracowników
wartościowanie pracy
system ocen
zarządzanie zasobami ludzkimi
employee appraisal
job evaluation
assessment system
Human Resources Management (HRM)

Pokaż więcej

Data publikacji:

2004

Wydawca:

Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 26: System ocen pracowników ‒ cele, procedura i instrumentarium. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 27.

Tytuł:

Wspomaganie decyzji w zarządzaniu podmiotem leczniczym
Decision Aiding in Health Care Organization

Autorzy:

Michnik, Jerzy
Frączkiewicz-Wronka, Aldona

Tematy:

Ochrona zdrowia
Podejmowanie decyzji
Służba zdrowia
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Decision making
Health care protection
Health service
Human Resources Management (HRM)

Pokaż więcej

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 27: Wspomaganie decyzji w zarządzaniu podmiotem leczniczym. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 28.

Tytuł:

The application of business typology concept in teams building and development
Zastososwanie koncepcji typologii biznesowych w budowaniu i rozwoju zespołów

Autorzy:

Borkowski, S.
Zacharski, J.
Kaszyca, K.

Tematy:

HRM
team
coaching
typology of personality
personnel
zarządzanie zasobami ludzkimi
typologia osobowości
personel

Pokaż więcej

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 28: The application of business typology concept in teams building and development. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 29.

Tytuł:

Nowe strategie wynagrodzeń na tle zmian w japońskim ZZL
New Compensation Strategies in Relation to Changes in Japanese HRM

Autorzy:

Sajkiewicz, Barbara

Tematy:

wynagrodzenia
strategia wynagrodzeń
wynagradzanie za efekty
zarządzanie zasobami ludzkimi
wages
remunerations
compensation strategy
rewarding performance
human resources management

Pokaż więcej

Data publikacji:

2012-10-15

Wydawca:

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 29: Nowe strategie wynagrodzeń na tle zmian w japońskim ZZL. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 30.

Tytuł:

Proces rekrutacji pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach
Recruitment processes in small- and medium-size companies

Autorzy:

Pyrek, Radosław

Tematy:

zarządzanie zasobami ludzkimi
małe i średnie przedsiębiorstwa
dobór pracowników
zarządzanie personelem
polityka personalna
selekcja personalna
human resources management (HRM)
small business
employees' recruitment
personnel management
personnel policy
personnel selection

Pokaż więcej

Data publikacji:

2004

Wydawca:

Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 30: Proces rekrutacji pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 31.

Tytuł:

Dynamika lojalności pracowników a deprecjacja kapitału ludzkiego organizacji
Dynamics of Employee Loyalty and Depreciation of Organisations Human Capital

Autorzy:

Lipka, Anna
Winnicka-Wejs, Alicja

Tematy:

Deprecjacja
Kapitał ludzki
Lojalność pracowników
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Depreciation
Employee loyalty
Human capital
Human Resources Management (HRM)

Pokaż więcej

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 31: Dynamika lojalności pracowników a deprecjacja kapitału ludzkiego organizacji. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 32.

Tytuł:

Kierunki zmian w zarządzaniu luką pokoleniową w przedsiębiorstwie produkcyjnym
Basic changes in generation gap management in manufacturing enterprise

Autorzy:

Gajdzik, B.

Tematy:

luka pokoleniowa
zarządzanie zasobami ludzkimi
ZZL
przedsiębiorstwo hutnicze
prognozy
polityka kadrowa
generation gap
human resources management
HRM
steelworks
prognosis
personal policy

Pokaż więcej

Data publikacji:

2016

Wydawca:

Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 32: Kierunki zmian w zarządzaniu luką pokoleniową w przedsiębiorstwie produkcyjnym. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 33.

Tytuł:

Challenges for HRM in a crisis of covid-19 – case study of the catering industry in Poland

Autorzy:

Aleksander, Aneta
Boguszewska, Aneta

Tematy:

human resource management
crisis
crisis situation
Covid-19 pandemic
catering
zarządzanie zasobami ludzkimi
kryzys
sytuacja kryzysowa
pandemia Covid-19

Pokaż więcej

Data publikacji:

2022

Wydawca:

Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 33: Challenges for HRM in a crisis of covid-19 – case study of the catering industry in Poland. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 34.

Tytuł:

Kierowanie i rozwój zasobów ludzkich w pielęgniarstwie
Human Resources Management and Development in Nursing

Autorzy:

Mamos, Aneta Renata
Chodkiewicz, Elżbieta

Tematy:

Kwalifikacje pracowników
Służba zdrowia
Zadowolenie z pracy
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zasoby ludzkie
Health service
Human resources
Human Resources Management (HRM)
Job satisfaction
Qualifying employees

Pokaż więcej

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 34: Kierowanie i rozwój zasobów ludzkich w pielęgniarstwie. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 35.

Tytuł:

Rola przywództwa w procesie kierowania organizacją
The role of leadership in the process of managing organisation

Autorzy:

Trzaska, Sebastian

Tematy:

zarządzanie przedsiębiorstwem
zarządzanie zasobami ludzkimi
lider w przedsiębiorstwie
przywództwo
styl zarządzania
praca zespołowa
efektywność pracy zespołowej
enterprise management
Human Resources Management (HRM)
leader in enterprise
leadership
management style
team work
team work efficiency

Pokaż więcej

Data publikacji:

2000

Wydawca:

Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 35: Rola przywództwa w procesie kierowania organizacją. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 36.

Tytuł:

Kompetencje menedżera publicznego a działania podejmowane w obszarze zasobów ludzkich w organizacji publicznej
Competence Public Manager and the Activities Undertaken in the Area of Human Resources Management in Public Organizations

Autorzy:

Karna, Wioletta J.

Tematy:

Menedżer
Rozwój kompetencji menedżerskich
Zarządzanie kompetencjami
Zarządzanie organizacją publiczną
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Competence management
Human Resources Management (HRM)
Management of public organization
Manager
Manager competencies development

Pokaż więcej

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 36: Kompetencje menedżera publicznego a działania podejmowane w obszarze zasobów ludzkich w organizacji publicznej. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 37.

Tytuł:

Stosowanie nagród i kar w organizacji
The use of rewards and penalties in an organization

Autorzy:

Michalik, Katarzyna

Tematy:

pracownicy w przedsiębiorstwie
motywacja do pracy
motywowanie pracowników
formy wynagradzania
zarządzanie zasobami ludzkimi
employees in enterprise
work motivation
motivating employees
forms of remuneration
Human Resources Management (HRM)

Pokaż więcej

Data publikacji:

2005

Wydawca:

Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 37: Stosowanie nagród i kar w organizacji. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 38.

Tytuł:

Nowatorskie rozwiązania w obszarze zzl w jednostkach ochrony zdrowia – analiza przypadków
Innovative solutions in the field of hrm in healthcare organizations – case study research results

Autorzy:

Głód, G.
Głód, W.
Ingram, T.

Tematy:

innowacyjność
zarządzanie zasobami ludzkimi
placówki ochrony zdrowia
innovativeness
human resource management
healthcare organizations

Pokaż więcej

Data publikacji:

2015

Wydawca:

Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 38: Nowatorskie rozwiązania w obszarze zzl w jednostkach ochrony zdrowia – analiza przypadków. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 39.

Tytuł:

Refleksje nad paradoksami w procesie motywacji do pracy
Afterthought on the Paradoxes Embedded in the Process of Employee Motivation to Work

Autorzy:

Gruszczyńska-Malec, Grażyna
Rutkowska, Monika

Tematy:

Motywacja do pracy
Motywowanie pracowników
Paradoks
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Human Resources Management (HRM)
Motivating employees
Paradox
Work motivation

Pokaż więcej

Data publikacji:

2014

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 39: Refleksje nad paradoksami w procesie motywacji do pracy. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 40.

Tytuł:

Społeczne (de)konstruowanie tożsamości profesjonalnej menedżerów w procesie zwolnień pracowniczych
Social (de)construction of professional managerial identity during the process of redundancies

Autorzy:

Ławrynowicz, Maciej
Sławecki, Bartosz

Tematy:

tożsamość menedżerska
walka tożsamościowa
zwolnienia pracownicze
zarządzanie
zasobami ludzkimi
podejście krytyczne w naukach o zarządzaniu
managerial identity
identity struggle
redundancies
HRM
Critical Management Studies

Pokaż więcej

Data publikacji:

2014-12-15

Wydawca:

Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 40: Społeczne (de)konstruowanie tożsamości profesjonalnej menedżerów w procesie zwolnień pracowniczych. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 41.

Tytuł:

Can the prohibition of age discrimination balance the labour market?
Czy zakaz dyskryminacji ze względu na wiek może zapewnić równowagę na rynku pracy?

Autorzy:

Rab, Henriett
Zaccaria, Márton Leó

Tematy:

equal employment
HRM
labour law
labour market
social protection
zasada równego traktowania w zatrudnieniu
zarządzanie zasobami ludzkimi
prawo pracy
rynek pracy
ochrona społeczna

Pokaż więcej

Data publikacji:

2018

Wydawca:

Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 41: Can the prohibition of age discrimination balance the labour market?. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 42.

Tytuł:

Prewencja pracoholizmu a funkcje gospodarowania kapitałem ludzkim w organizacji
Prevention of Workaholism and Functions of Human Capital Management in Organisation

Autorzy:

Lipka, Anna

Tematy:

Pracownicy w przedsiębiorstwie
Rozwój zawodowy pracownika
Wynagrodzenie za pracę
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zwolnienie pracownika
Dismissal
Employees in enterprise
Human Resources Management (HRM)
Professional development of employees
Remuneration for work

Pokaż więcej

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 42: Prewencja pracoholizmu a funkcje gospodarowania kapitałem ludzkim w organizacji. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 43.

Tytuł:

O zasadności wykorzystania w prawie zatrudnienia teorii zarządzania personelem
Appropriateness of using the theory of personnel management in employment law

Autorzy:

Walczak, Krzysztof

Tematy:

flexicurity
outsourcing
rady pracowników
restrukturyzacja
wartościowanie stanowisk pracy
wynagradzanie
zarządzanie zasobami ludzkimi
zatrudnienie
związki zawodowe
zwolnienia grupowe
Flexicurity
work council
restructuring
job evaluation
remuneration
HRM
employment
trade unions
collective redundancies

Pokaż więcej

Data publikacji:

2021-12-14

Wydawca:

Wyższa Szkoła Humanitas

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 43: O zasadności wykorzystania w prawie zatrudnienia teorii zarządzania personelem. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 44.

Tytuł:

Dobór pracowników na stanowiska kierownicze w przedsiebiorstwach panstwowych
ASPECTS OF EMPLOYEE SELECTION FOR EXECUTIVE POSTS IN STATE-OWNED ENTERPRISES

Autorzy:

Baranska, Danuta

Tematy:

COMPETENCE
FOUNDERS' ORGAN
HRM
MANAGER OF ENTERPRISE
MANAGERIAL POSITION
PUBLIC ADMINISTRATION
STATE ENTERPRISE
WORKERS SELECTION
zarządzanie zasobami ludzkimi
dobór pracowników
stanowisko kierownicze przedsiębiorstwo państwowe
organ założycielski
administracja publiczna
dyrektor przedsiębiorstwa
kompetencje

Pokaż więcej

Data publikacji:

2011-02-15

Wydawca:

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 44: Dobór pracowników na stanowiska kierownicze w przedsiebiorstwach panstwowych. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 45.

Tytuł:

ZZL w firmie opartej na modelu marketingu wielopoziomowego: możliwości i ograniczenia wyróżnione na podstawie case study
Managing Independent Personnel: Opportunities and Limitations of HRM in a Company Applying a Multilevel Marketing Model

Autorzy:

Orzelska, Dominika

Tematy:

sprzedaż bezpośrednia
zarządzanie zasobami ludzkimi
niestandardowe formy zatrudnienia
marketing wielopoziomowy
direct sales
human resources management
flexible employment
multi-level marketing

Pokaż więcej

Data publikacji:

2017-02-15

Wydawca:

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 45: ZZL w firmie opartej na modelu marketingu wielopoziomowego: możliwości i ograniczenia wyróżnione na podstawie case study. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 46.

Tytuł:

The impact of knowledge and human resource management on the economic growth of Arab countries : a panel GMM and Robust Standard Error approach
Wpływ wiedzy i zarządzania zasobami ludzkimi na wzrost gospodarczy krajów arabskich za pomocą Uogólnionej Metody Ruchu (GMM) podejście do Standardowych Błędów

Autorzy:

Altyar, Ahmed Rakan
Habeeb, Fatima Jafar
Sedeeq, Mostafa M.

Tematy:

knowledge management
economic growth
HRM
Arab countries
zarządzanie wiedzą
wzrost gospodarczy
kraje arabskie

Pokaż więcej

Data publikacji:

2020

Wydawca:

Politechnika Częstochowska

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 46: The impact of knowledge and human resource management on the economic growth of Arab countries : a panel GMM and Robust Standard Error approach. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 47.

Tytuł:

Integracja pracowników z Ukrainy, Białorusi i Gruzji – nowe wyzwania dla ZZL w organizacjach w Polsce
Integration of Employees from Ukraine, Belarus and Georgia – New Challenges for HRM in Organizations in Poland

Autorzy:

Ścibior-Butrym, Anna

Tematy:

integracja
zarządzanie różnorodnością
uwarunkowania społeczno-kulturowe
zarządzanie zasobami ludzkimi
integration
diversity management
socio-cultural determinants
human resources management

Pokaż więcej

Data publikacji:

2024

Wydawca:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 47: Integracja pracowników z Ukrainy, Białorusi i Gruzji – nowe wyzwania dla ZZL w organizacjach w Polsce. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce

Skocz do pozycji: 48.

Tytuł:

Zmiana w zorientowanej na misję karcie wyników (MSC) i jej wpływ na zachowanie członków organizacji publicznej
The Change in the Mission Oriented Scorecard and its Effect on the Behaviour of the Public Organisation Members

Autorzy:

Ostrowska, Sabina

Tematy:

Mierniki efektywności
Mierniki funkcji zarządzania personelem
Organizacje pożytku publicznego
Służba zdrowia
Szpitalnictwo
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Effectiveness indicators
Health service
Hospital service
Human Resources Management (HRM)
Personnel management function indicators
Public benefit organisation

Pokaż więcej

Data publikacji:

2013

Wydawca:

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Dostawca treści:

Biblioteka Nauki

Pozycja nr 48: Zmiana w zorientowanej na misję karcie wyników (MSC) i jej wpływ na zachowanie członków organizacji publicznej. Przejdź do szczegółów egzemplarza

/5

Artykuł

• na półce