Social Humiliation and Labor Migration

The main aim of the dissertation is a thorough analysis of occupational choices of individuals in an open economy setting (where migration is possible), providing a detailed answer to the question why migrants agree to perform abroad jobs that are humiliating, jobs they would not undertake at home. Also, an in-depth description of the related migratory phenomena – such as migrant assimilation, migration duration or the formation of migrant niches and ethnic clustering – is provided in the adopted humiliation context. The adopted modeling framework – a utility-maximizing individual perspective and a general equilibrium model – allows to significantly extend existing theories related to the dual market theory and behavioral economic models. On the basis of numerous extensions of a basic model of occupational choice, the Author contends that the analysis of migration incentives is incomplete without a consideration of the humiliation factor, and the incorporation of the proposed perspective yields an innovative view on many migration characteristics, allowing a clarification of motives signaled in empirical (qualitative) studies. The dissertation provides both a theoretical analysis of the phenomenon, as well as the results of empirical studies (based on various data sources) aimed at verifying the proposed theory and valuing humiliation related to performing degrading activities.

Anna Janicka

Głównym celem pracy jest pogłębiona analiza wyborów zawodowych dokonywanych przez jednostki w gospodarce otwartej (tj. gdzie występuje możliwość migracji), dostarczająca wyczerpującej odpowiedzi na pytanie dlaczego migranci zgadzają się wykonywać za granicą prace upokarzające, których wykonywania nie podjęliby się w domu. W ramach przyjętej perspektywy „upokorzenia społecznego” szczegółowo analizowane są również różne charakterystyki migracyjne, takie jak skłonność imigrantów do asymilacji, czas trwania wyjazdów migracyjnych czy formowanie nisz etnicznych. Przyjęta struktura modelowa – perspektywa jednostki, maksymalizującej użyteczność, rozważana w ramach modeli równowagi ogólnej – pozwala istotnie poszerzyć istniejące teorie związane z dualnym rynkiem pracy i modelami ekonomii behawioralnej. Na podstawie licznych rozszerzeń podstawowego modelu wyboru zawodu, Autorka pracy stwierdza, iż analiza motywów migracyjnych nie może być kompletna bez uwzględnienia czynnika upokorzenia, a wprowadzenie do rozważań perspektywy upokorzenia daje nowatorskie spojrzenie na wiele charakterystyk migracyjnych, pozwalając na wyjaśnienie motywów sygnalizowanych w badaniach empirycznych (jakościowych). Rozprawa, zawierająca szeroką część teoretyczną, przedstawia również rezultaty autorskich badań empirycznych (na różnych źródłach danych) ukierunkowanych na weryfikację hipotez i założeń proponowanej teorii oraz wycenę upokorzenia związanego z wykonywaniem poniżającej pracy.