Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Tytuł pozycji:

Potencjał ludzki w organizacji / Marek Adamiec

LDR 01601cam#a2200421#i#4500
001 0422300209996
003 RZESZ 010
005 20190329202116.0
008 120208s2011####pl#a|||g#||||||||#||pol#d
020 %a 9788376414829
040 %a RZESZ 010 %c RZESZ 010 %e PNN %d RZESZ 010
080 %a 005.95/.96
080 %a 658.310.8
080 %a 331.101.3
100 1 %a Adamiec, Marek %d (1942- ). %e Autor
245 1 0 %a Potencjał ludzki w organizacji / %b Marek Adamiec.
260 %a Warszawa : %b Difin, %c 2011.
300 %a 295 s. : %b il. ; %c 23 cm.
380 %a Książki
490 1 %a Engram
504 %a Bibliogr. s. 281-290.
650 9 %a Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa
650 9 %a Przedsiębiorstwo %x zatrudnienie
650 9 %a Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
650 9 %a Zarządzanie wiedzą
650 9 %a Zatrudnienie
658 %a Zarządzanie i marketing
710 2 # %a Difin. %4 pbl
830 0 %a Engram
856 4 # %u https://biblioteka.wsiz.rzeszow.pl/integro/site/recorddetail/0422300209996 %z Rekord w katalogu OPAC WWW biblioteki %9 LinkOPAC
920 %a ISBN 978-83-7641-482-9
980 %a 005.95/.96 %y Zarządzanie personelem. Zarządzanie zasobami ludzkimi
980 %a 658.310.8 %y Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwie
980 %a 005.95/.96
980 %a 331.101.3 %y Stosunek do pracy. Motywacja pracy. Morale pracy. Bodźce do pracy. Współzawodnictwo pracy
981 1 %a 005.95/.96:658.310.8:331.101.3
990 %a # Zarządzanie

 Informacja

Anonimowy użytkownik nie może zamawiać i rezerwować dokumentów!


Dokumenty przeznaczone do udostępnienia na miejscu (w czytelni)

Biblioteka :
Biblioteka Akademicka WSIiZ
Sygnatura :
CZ 57951

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies